Грамотный специалист по подбору персонала необходим на любом предприятии. Выпускников примут крупные производственные организации, заводы, фабрики, сельскохозяйственные компании. Кадровики востребованы в государственных органах, местных администрациях, подведомственных им учреждениях. На вакантные места ребят оформят торговые фирмы, транспортные, строительные организации, рекламные, страховые агентства.

Магистры умеют определить, насколько сотрудники лояльны к руководству, как они мотивированы на результат, соответствует ли существующая система оплаты труда требованиям законодательства. Функционал специалистов включает проведение оценки социальных отношений в коллективе, своевременное устранение негативных явлений.

Выпускники имеют возможность выбора предстоящей профессии из следующего списка:
· руководитель отдела по управлению персоналом;
· аудитор;
· специалист по кадровым вопросам;
· эксперт.

Специалистам предстоит, работая на предприятии, самостоятельно формировать кадровую политику, проводить систематический анализ рынка труда, определять перспективы его развития, создавать кадровый резерв. В компетенцию магистров входит каждодневная работа по подбору, оформлению, увольнению, перемещению сотрудников, составлению, предоставлению отчетности, размещению информации об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации.

· крупные предприятия и организации любых форм собственности;
· рекрутинговые агентства;
· консалтинговые компании;
· органы муниципальной и региональной власти;
· службы управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления.

Некоторые должности, на которые могут претендовать выпускники:
· руководитель службы персонала;
· директор по персоналу;
· руководитель кадрового агентства;
· карьерный консультант;
· бизнес-тренер;
· руководитель подразделения обучения и развития персонала;
· консультант по управлению.

Также выпускники могут работать на позициях hr-аналитика, инженера по нормированию труда, инспектора по кадрам, менеджера по кадрам и других.