О дефиците кадров практически во всех отраслях говорят уже давно. Основных проблем две: сложно найти подходящего сотрудника и не хватает навыков, чтобы его удержать. Именно поэтому специалисты по управлению персоналом всегда востребованы.

Выпускники начинают свой путь с должности сотрудника отдела кадров, помощника менеджера или секретаря-делопроизводителя. Внутри компании можно вырасти до руководящих должностей, если хорошо себя проявить.

Важно учесть, что небольшие компании не могут позволить себе отдельного специалиста, который занимался бы кадровыми вопросами. Поэтому набирают популярность агентства, которые предоставляют такие услуги на аутсорсе.

Опытные специалисты часто открывают свое кадровое агентство, где занимаются подбором персонала для компаний или помогают соискателям на разных этапах поиска работы: от профориентации до репетиции собеседований и психологической поддержки. Также это могут быть тренинговые центры, оказывающие услуги по обучению персонала. Основных направлений два: развитие профессиональных качеств сотрудников (например, тренинги продаж) и корпоративные тренинги (например, для сплочения коллектива).

· служба управления персоналом организаций;
· кадровые подразделения государственных и муниципальных органов управления;
· службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов;
· кадровые агентства;
· организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
· управления развития персонала коммерческих структур.

Профессии, по которым выпускник может работать, весьма разнообразны. Конкретные должности зависят от размеров предприятия и штатного расписания. Вот некоторые из них:
· специалист по управлению персоналом;
· специалист по подбору персонала (рекрутёр), ресечер;
· специалист по оценке персонала (ассессор);
· специалист по оплате труда;
· специалист по профессиональной подготовке (обучению и развитию персонала);
· тренинг-менеджер, консультант (коуч);
· инспектор по труду, специалист отдела труда и социально-трудовых отношений;
· эксперт и консультант в области управления персоналом;
· фрилансер (удаленная работа по подбору или оценке персонала);
· специалист по охране труда;
· специалист по компенсациям и льготам и другие.

Выпускники могут выбрать государственный сектор: работать в службе социальной защиты населения, службе занятости, муниципальных и региональных органах власти. Или остановиться на коммерческих структурах: от рекрутинговых агентств до кадрового управления международных компаний (например, крупных банков, онлайн-платформ для поиска или обучения).